苏州
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录；
（二）政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，敬业奉献精神好，抗压能力强；
（三）身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件。
招聘岗位、人数及具体要求
活动策划专员（2名）
（一）岗位职责：
1.负责做好对外的沟通协调工作，包括但不限于公共关系、发展会员单位、活动策划、内容培训等工作；
2.负责做好对内的协会日常运营工作，包括但不限于文案编辑、信息上报、会员单位协调沟通、协会日常经营等工作；
3.完成协会交办的其他工作。
（二）岗位要求：
1.30周岁及以下，全日制本科及以上学历，经济类、财务财会类、中文文秘类、工商管理类专业；
2.具有2年及以上金融或行政工作经验，具备大型活动策划经验；
3.文字功底扎实，具备优秀的口头表达能力、协调沟通能力、快速的学习能力、优秀的执行力；具有较强的工作责任心和事业心、团队精神，以及抗压能力和应变能力；
4.特别优秀者可放宽年龄及工作年限要求。
报名和资格审查
（一）报名时间：2022年1月11日-2022年2月21日
（二）报名方式：采用网上报名形式。报名地址：www.szgthr.com
（三）报名资料：应聘者将身份证、各阶段学历（学位）证书、各阶段《教育部学历证书电子注册备案表》（海外学历需提供教育部学历认证材料）、工作经历证明（以劳动合同和个人完整社保缴费证明作为依据）、职称等相关资格证书（提交的材料系人岗相适度评价的重要依据）
（四）每位应聘者限报一个岗位。
（五）资格审查：由招聘单位对应聘者所提供的电子材料进行资格审查，进入面试环节的应聘者，面试当天需将全部报名资料原件带至面试地点，一经发现虚假伪造材料信息等情形，一律取消面试资格，后果由应聘者自负。
考试及测评
本轮招聘分人岗相适性测评和面试两项加权综合评定，权重分别为人岗相适性测评30%和面试70%。
（一）人岗相适性测评
测评依据：主要根据毕业院校、学历、工作经验、岗位、职务、公司行业地位、专业资质、获奖情况等指标进行综合测评,测评成绩以百分制计算。
（二）面试
1.按岗位招聘人数1：3比例确定参加面试人数，具体参加面试人员按人岗相适性测评得分由高到低确定。
2.具体面试时间、地点，由招聘单位另行通知。
3.面试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。
（三）总成绩计算
1.总成绩按人岗相适性测评30%和面试70%计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设70分为合格分数线。如总成绩相同的，以面试成绩高者在前。
2.人岗相适性测评得分、面试成绩和总成绩将在网站上进行公示。
体检
按总成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体时间、地点由招聘单位通知，体检费用由应聘者自理。
考察
招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，并对应聘者资格条件进行复查。因考生体检、政审考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按综合成绩（合格分数线以上）从高分到低分的顺序进行一次性替补。
录用
经考试、体检和考察，将对拟录用名单进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议后，由招聘单位通知录用人员办理录用手续。
用工形式和待遇
录用人员与劳务派遣公司签订劳动合同。试用期满后，根据录用人员考核情况确定是否正式聘用。聘用期间，待遇按照协会薪酬管理办法执行。聘用期满后，经考核合格者可续签合同，考核不合格者不再续聘。
报考人员一经录用，须按规定时间及时报到并服从调剂，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
纪律与监督
苏州市相城区金融业协会公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话。
电话：0512-65885299
本简章由区金融业协会负责解释
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原标题：苏州市相城区金融业协会招聘简章
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