职责描述： 1、支撑完成公司级中高端人才需求规划并制定相应的人才获取策略，对岗位交付结果负责； 2、熟悉招聘业务，端到端完成人才交付，独立运作中高端岗位的寻源、初步甄选、吸引、面试组织、薪酬谈判、参与背景调查及入职后试用期转正跟踪； 3、赋能团队新人，分享各类先进招聘方法技巧，培养优秀新人； 4、参与公司中高端招聘能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、中高端人才获取等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度； 5、参与招聘团队能力构建，提升招聘团队全球综合作战能力； 6、管理各类招聘渠道：寻求与当地人力资源机构、招聘机构（含猎头、RPO）的合作，并与其保持良好的合作关系； 7、依据部门人才需求完成对应的行业人才分析，参与建设并完善公司级人才库； 8、上级安排的其他工作。 任职要求： 1、5年以上大型制造业非一线岗位招聘工作经验； 2、统招本科及以上学历； 3、熟练掌握各类办公软件； 4、有知名乙方猎头工作经验加分，有化工行业招聘经验加分，有高招经验加分； 5、能服从公司需要，接受短期国内出差安排。