岗位职责： 1、深入业务：深入了解业务及组织现状，主动发现问题并积极推动解决，助力业务目标实现； 2、招聘配置：负责所在业务部门的组织架构、招聘配置、赋能业务部门快速搭建团队； 3、绩效管理：负责所在业务部门的绩效工作，与部门一起优化并更新绩效方案，形成有效的绩效引导作用，并进行过程管理，推动目标的达成落地； 4、员工关系：保持对团队的日常关注，掌握员工动态和个人需求，及时反馈和解决团队发展需求，提升团队向心力； 5、团队建设：负责企业文化在业务部门的落地，策划并开展团建活动，营造良好氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，英语或国际贸易等相关专业，英语听说读写流利，可作为工作语言； 2、能够从业务角度看待人力资源问题，敢于打破已有经验及认知，积极主动解决问题； 3、2年以上人力资源相关经验，了解1~3个人资模块，有海外HRBP经验优先； 4、形象气质佳，亲和力强，目标导向，自我驱动。 5、适应不定期海外出差，抗压能力强；