岗位职责：
1.配合部门负责人完成公司年度定岗定编工作，根据业务发展计划，制定招聘计划；
2.完善公司招聘流程和人力资源体系，负责人事相关的制度和流程建设；
3.负责岗位模型建立、需求分析、胜任分析、并利用各种渠道达成招聘任务，包括开发招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查、录用沟通，并针对招聘过程的问题进行流程优化等；
4.负责办理入离职和人员异动（晋升、调动、降职等）手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5.负责维护和管理考勤系统；
6.负责绩效考核和薪资相关工作；
7.负责员工培训相关工作；
8.负责员工福利（生活补贴、体检等）、五险一金的增减变动、及相关人才申报工作；
9.协助部门负责人完成行政及企业文化相关工作；
10.领导交办的其他事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业背景；
2.2年及以上招聘和人事相关工作经验，熟练使用常用办公及相关人事管理软件；
3.熟悉各种招聘渠道，有开拓和评估新的招聘渠道的能力；
4.了解国家各项劳动人事法规政策；
5.积极主动、学习能力强、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6.性格外向，团队意识及承压能力，强具有亲和力具有良好的沟通能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护