一、岗位使命
按期完成设备制作、维修、维护任务，满足生产需要；通过高效、创新管理，实现设备不断更新、优化，确保设备先进性行业领先。
二：岗位胜任力要求（以下五项胜任力要求均有验证依据）
1、学历与年龄：本科，机械设计、工业自动化、机电一体化等相关理工科专业； 30-45岁；
2、知识、技能
①具备扎实的机械原理、电器控制、设备加工、材料与工艺等专业知识；
②熟练使用CAD或三维制图软件；具备图纸设计、图纸识别能力；具备设备故障分析与解决能力；
3、具备工作现场沟通协调领导能力；具备设备成本、质量分析、改进提升管理能力；
4、具备设备运营系统管理能力，入职后能熟练掌握公司工艺技术、设备运行原理；
5、资历：7-10年设备相关岗位工作经验，3年以上非标设备制作及设备改造管理岗位经验。
6、特质
①逻辑思维、系统思维超强；以成果为导向的行事习惯；
②对机械设备有强烈的兴趣，有精益求精的敬业精神；
③主导力强：能在团队行动中施加影响，主导方向的人（影响力：能力、品行影响到他人，富有号召力、影响力）；
④对环境、事物敏锐，善于发现问题和解决难题；
⑤价值输出者；
⑥高勤奋度、追究完美；
⑦创造力（兴趣 专注度 勤奋度 责任心 坚韧性 系统构建能力=创造力）
⑧自我成长。
7、成果：在以往工作中取得显著成果（成果列举）。
三：工作任务、责任与措施
1、根据经营目标和工作任务，做好设备制作、维修、维护（包括物料、备件采购）计划；
2、做好设备制作的项目管理：
3、非标设备制作质量管理：
4、制定设备维修维护计划与管理：
5、设备运行系统管理：
6、现场安全管理：
7、成本控制与管理：
8、不断对设备进行优化、创新，确保设备先进性行业领先。
四：岗位薪酬与福利待遇
1、薪酬：月薪15000-25000元/月；月绩效3000-5000元/月；年度奖金4万-10万；年总收入25-35万元/年（不含股权收益和项目分成）；
2、福利待遇：按国家法定节假日、双休、五险一金、享受公司正常福利、健康体检、餐饮补贴；
3、股权与激励：股权：公司股改享受股权激励；利润分成：参加新项目合伙人制和利润分成；
4、工作地点与环境：工作地点：江苏省南京市。