职责描述: 1、人才识别及标准制定：承接组织战略，识别组织关键人才，并制定人才任用标准（包括胜任力模型、任职资格等）； 2、人才发展规划制定：根据人才标准，规划合理的人才梯队及人才结构，优化人才晋升激励机制； 3、人才培养工作推进：负责推进人才盘点、识别人才培养需求，推动研发、技术、生产等关键人才培养； 4、干部管理：负责干部管理工作，组织落实干部盘点及晋升、发展、赋能、储备等相关工作； 5、管培生管理：管培生培养计划实施、运营、优化； 6、制度体系建设：搭建人才发展体系，制定各项制度、工作流程等； 任职要求: 1、本科及以上学历，管理类专业，有大型制造业或新能源、化工或上市企业人力资源十年以上相关工作经验； 2、有过全盘或三个以上人力资源模块实操及管理经验； 3、工作思路清晰、抗压性强，能快速响应业务需求，未来根据业务需求能接受外派。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护