岗位职责： 1.全面统筹建立所在组织中长期人力资源规划与组织人才可持续方案； 2.建立完善组织各类人事行政类规章制度、负责开展、组织各专项人才培养类专项与新员工培训等； 3.协同总经理建立有效的组织激励体系，助力业务达成与增长； 4.妥善解决并处理组织内各类员工关系，包括但不限于员工投诉处理、劳动仲裁纠纷处理等； 5.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 6.能全面掌控组织人员配置与招聘进度，协同招聘SSC保证组织用人需求的及时满足与新引进人才质量。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备物业行业上市公司或规模化公司HRBP实操经验者优先； 2.拥有骨干管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业有关人力资源类法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。