1、 制度建设：根据总部及公司要求，建立招聘、培训、绩效、人事、行政等企业管理各项制度；

2、 招聘工作：组织开展公司各部门人力计划编制，审核人力计划，并提出建议；审核各部门、提交的员工招聘需求申请，据招聘对象的不同，选择合适的招聘渠道开展招聘工作；

3、 考核工作：根据考核管理制度，定期组织开展各部门的绩效考核工作；组织做好各部门、考核结果汇总工作，检查、监督各部门做好岗位考核结果的应用；

4、 培训工作：安排、指导、审核公司年度培训计划，督促各部门培训计划的落实，对培训计划进行考核跟踪。

5、 员工关系：组织下属做好员工入离职手续办理、劳动合同、档案管理、社保公积金等人事工作；并做好员工关系处理相关工作。

6、 行政工作：建立新公司行政后勤各项工作，包括食堂、宿舍、车辆、绿化、保洁、网络通讯等相关工作，控制费用支出，同时保障正常运行。负责公司印章保管和规范使用。负责对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。定期组织企业文化活动，丰富员工业余生活。

7、 完成上级交办的其它临时性任务。

任职要求：

教育程度：学历：本科及以上学历，； 专业：人力资源、法学、心理学、工商管理或相关专业；

工作经验：3年以上行政人事管理工作经验；

知识要求：组织行为学、人力资源管理概论、心理学、劳动合同法、统计学

基本技能：

1）计算机水平：能够熟练应用EXCEL、WORD、PPT等OFFICE办公系统公文处理。熟悉请示、汇报等公文写作格式，能够熟练撰写公文文件。

2）沟通协调能力：具有较强的沟通协调能力，能够统筹、推动和协调相关工作。

专业技能：熟悉国家和地方相关的劳动法规和政策；对行政人事部各模块熟悉。

语言：普通话标准。

工作地点：扬州市仪征市新城镇工业园区南路6号

联系人：李女士 联系方式：*************