岗位职责：

1、全面负责产业板块（筹备期）团队筹建工作；

2、负责制定和完善人事相关制度、工作流程和执行方案；

3、负责产业公司人力资源规划，建立并执行招聘、培训、绩效、考勤等人事相关流程及规章制度；

4、根据产业公司经营管理需要，及时更新各部门岗位职位说明书，保证职位说明书与实际相符；

5、根据编制情况及业务发展要求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划，按时完成招聘任务；

6、汇总并审核各部门培训计划及培训课件，跟进培训的实施情况及效果；

7、每月组织实施绩效考核，并对各部门的考核过程进行监督，促使绩效考核制度落到实处

8、负责权责范围内员工的入职、调动、晋升、离职等异动的管理与协调，并负责完善公司员工沟通制度，开展员工访谈，提升员工满意度，调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷，采取措施稳定员工队伍。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或行政管理相关专业；

2、有五年以上同岗位工作经验，曾于直管人数300人以上的企业（独立公司、分子公司、区域公司）任职过。有农批市场或产业园区相关工作经验优先；

3、具备较好的统筹沟通协调能力，出色的公文写作能力；

4、擅长组织规划，团队组建及人才培养；对人及组织变化敏感，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。