工作职责：提供宿舍

1. 岗位职责：

   1. 负责招聘流程的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等工作，确保招聘流程的顺利进行；
   2. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理入职手续、签订劳动合同、办理离职手续等；
   3. 负责员工档案管理，包括员工信息的录入、更新和维护，确保档案的完整性和准确性；
   4. 协助制定和执行员工培训计划，包括组织培训活动、跟踪培训效果等；
   5. 协助制定和执行绩效管理制度，包括制定绩效考核标准、组织绩效评估等；
   6. 协助处理员工的日常问题和纠纷，包括员工投诉、劳动纠纷等；
   7. 协助制定和执行员工福利计划，包括员工福利政策的制定、福利待遇的管理等；
   8. 协助制定和执行员工关系管理制度，包括员工关系的维护、员工活动的组织等；
   9. 参与人力资源项目的策划和实施，包括组织文化建设、员工调研等；
   10. 完成上级领导交办的其他工作。

   任职要求：

   1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
   2. 具备一定的人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等流程；
   3. 熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动纠纷处理经验；
   4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效配合；
   5. 具备较强的组织和协调能力，能够有效处理多任务；
   6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在工作中保持高效率；
   7. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。