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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
岗位职责：
1、 负责景区的日常营运，监测指标和各项管理工作的开展以及景区运营成本控制；
2、 组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程，并确保其科学性、合理性；
3、 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议；
4、 负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力；
5、 负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作；
6、 负责景区管理的品质管理工作；
7、 合理配置各部门资源，***化利用资源。
任职要求：
1、5年以上旅游行业标杆景区管理经验，山岳型景区经历优先；
2、具有较强的沟通、组织、协调能力及敏锐的洞察力，有较好的判断力与决策能力。
1、 负责景区的日常营运，监测指标和各项管理工作的开展以及景区运营成本控制；
2、 组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程，并确保其科学性、合理性；
3、 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议；
4、 负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力；
5、 负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作；
6、 负责景区管理的品质管理工作；
7、 合理配置各部门资源，***化利用资源。
任职要求：
1、5年以上旅游行业标杆景区管理经验，山岳型景区经历优先；
2、具有较强的沟通、组织、协调能力及敏锐的洞察力，有较好的判断力与决策能力。
注：联系我时，请说是在苏州人才网上看到的。
工作地点
地址：来宾金秀瑶族自治县金秀莲花山
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
祥源控股
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房地产开发·建筑与工程
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1000人以上
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私营·民营企业
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