岗位职责：

1、根据公司年度经营战略，制定人力资源工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行；
2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程；
3、管理人力资源部的各项事务，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，对人力资源工作结果负责；
4、管理行政等相关事务，负责完善人事行政各模块制度体系、管理办法。
5、组织进行人才盘点，完善岗位绩效考核标准；
6、组织并执行公司的年度述职和晋升述职流程；
7、制定与公司发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障；
8、领导安排的其他相关工作。

岗位要求：
1、人事行政相关工作经验8年以上，4年以上招聘经验，精通人力资源六大模块，有实际操作经验，能对企业的各类问题作出准确的分析和判断；

2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;

3、熟悉国家、地区及企业关于劳动法、合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关方面的法律法规及政策;

4、熟悉行政相关的事项。