岗位职责：

1、负责建立与完善集团培训管理体系，建立集团内外部培训资源库和培训课程体系。

2、负责开展集团培训需求调查，负责汇总、编制集团年度、季度、月度培训计划和预算并负责实施和检查。

3、负责培训档案的建立和维护工作。

4、根据人力资源中心指导思想协助完成模块内制度的拟定、建立与颁布。

5、负责集团培训的日常管理工作，参与审核下属公司年度培训计划，以保障持续提高员工胜任岗位工作及集团发展的需要。

6、负责集团培训工作的实施，并根据需要协助下属公司完成培训工作；

7、负责评价培训效果和督促各中心的内部培训工作。

8、负责培训相关报表的建立，完成数据分析与提报，总结培训工作中存在的问题，提出优化培训制度和流程的合理化建议 。

9、负责公司部分通用课程的课程开发、课件制作和课程讲授。

任职要求：

1、经济、人力资源或企业管理类专业，具有人力资源或经济管理专业资格，本科以上学历；

2、3年以上同岗位工作经验，具备服务行业培训经验；

3、熟悉行业培训管理专业知识及业务特点；

4、良好的分析判断、解决问题能力，良好的组织、沟通、协调能力，良好的团队管理及领导能力；

5、对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力，良好的口头表达能力；

6、熟练掌握Word、Excel等Office办公软件。