职位描述
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1、设计并不断完善公司绩效管理体系,并负责组织实施;
2、建立薪酬福利体系,并负责组织实施;
3、建立薪酬调查数据库,调查了解地区薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据;
4、负责公司人力资源报表及入离职数据统计分析;
5、规范公司的用工体系和政策,制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤管理、员工职位异动管理等规章制度;
6、负责员工关系的管理,及时跟进并汇报员工相关动态,避免可能出现的法律风险;
7、制订人工成本支付计划并执行。
任职资格:
1、统招本科以上学历;
2、5年以上薪酬绩效相关工作经验,3年制造行业的薪酬绩效相关工作经验;
3、具有优秀的数据分析能力。
熟悉薪酬福利、绩效考核的管理工具;具备实施绩效考核的能力与经验;熟悉国家和地区薪资政策和薪资水平。
工作地点
地址:苏州吴中区苏州-吴中区胥口惠安路88号
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
苏州苏驼通信科技股份有限公司
- 通信/电信/网络设备/增值服务
- 200-499人
- 私营·民营企业
- 惠安路8号惠民工业园