职责描述： 1.根据公司战略发展需求及招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划，并组织实施、执行和调整，在规定时间内完成招聘任务; 2.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系； 3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 4.招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道，善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才; 5.负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求; 6.完成领导交给的其他任务。 岗位要求： 1.本科（全日制）以上学历； 2.500人以上销售型企业公司工作经历、连续3年以上招聘主管工作经验，有房产，金融理财等销售行业招聘工作经验优先考虑； 3.具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才； 4.具有较强的语言表达能力、抗压力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。