1.学历要求 ·国家统招本科及以上学历，教育背景:工商管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业本科及以上学历优先，年龄在27~40岁; 2.工作经验: ·5年以上相关工作经验，3年以上HRBP或人力资源部经理工作经验，有及仪器仪表、机械自动化行业经验者优先 ·参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作; 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; ·精通国家及北京、上海、深圳、重庆相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务 3.能力要求: 具有较强的分析、解决问题的能力; ·具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。 能够快速了解业务并将人事工作与业务需求有机结合4.素质要求: ·工作踏实，态度积极，能够承受工作压力; ·责任心强，正直诚实，值得信赖。 5.熟练使用办公软件，对ERP、CRM、QA系统熟悉者优先。 岗位职责: 1、人力资源战略规划和计划: 根据公司及全国分公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。 2、人力资源制度: 拟订并持续优化、完善合法、规范有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。3、定岗定编与招聘调配: 会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明 书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求，建立人才库，培养储备人才梯队; 4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力 5、绩效管理: 设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。 6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工 7、骨干管理:协助董事长进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨千员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。 8、员工关系与企业文化: 管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益; 9、公司领导交办的其他工作 (宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。) 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护