技能要求： 房地产行业人事，绩效管理，人才盘点，薪酬福利，员工关系，招聘配置 岗位职责： 人力资源工作： 1、全面负责本部门的日常管理工作以及部门员工的指导、培训及评估工作； 2、负责在总部框架下建立各项人事行政规章制度及相关工作流程，并监督、检查制度的落实； 3、配合总部，组织并指导下属开展人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理与维护； 4、负责制定公司岗位设置、人员编制，并核定年度人员编制计划、年度人员需求计划、人事行政年度预算及人工成本管控； 5、负责公司培训体系搭建的工作； 6、负责企业文化的建设工作。 行政工作： 1、负责各种公文的起草、发布等公文管理事宜； 2、负责日常行政工作的总体监控与管理； 3、负责公司各类活动、庆典、会议的策划和组织工作； 4、完成领导临时交办的各项工作任务。 任职资格 1、管理类相关专业本科及以上学历，相关行业优先考虑； 2、五年以上管理经验，其中三年以上相关工作管理经验； 3、具备人力资源管理、企业管理、财务管理、法务等相关专业知识； 4、具有较强的沟通协调能力、人际关系能力。 5、能接受异地派遣优先考虑。