一、岗位职责： 1、负责员工招聘渠道开发与管理，建立校企合作、劳务合作、校招等多种选人用人模式； 2、负责公司中基层各类岗位应聘人选资料筛选、推送与跟进。 4、负责公司基层岗位的招聘与管理； 5、负责人员登记信息、招聘协议、劳务合作协议等档案归档管理； 6、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门人力需求，编制年度招聘计划； 7、建立和完善公司招聘流程与体系、人才评估与测评体系； 8、负责组织和实施招聘、甄选、面试、录用与安置等具体工作； 9、负责建立公司人才库，根据公司发展战略，做好人才储备； 10、负责建立后备人才选拔制度，负责人才梯队培养与选拔工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、3年以上大中型生产制造业企业、上市公司招聘工作经验，了解生产制造业企业经营业务及流程，有企业用人需求的敏锐性和外部劳动力市场的敏感性； 3、具备丰富的招聘经验和技巧，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法； 4、廉洁自律，忠诚踏实，具备较强的抗挫和抗压能力，有扎实的文字功底，有超强的执行能力和服务意识，有优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力和分析判断能力。