岗位职责：1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求；2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；3.有SMT软件行业招聘经验优先；4.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；5.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；6.其它人力资源支持工作。岗位要求：1.大专及以上学历；2.具有2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP 工作经验者优先；3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。 福利待遇：1、薪资：底薪 绩效 奖金，具体可面聊； 2、社会保险：五险一金 商业保险；3、享受国家法定节假日休息；4、员工培训：不定期进行带薪员工培训，提升专业能力及素质；5、其他：节日福利、聚餐旅游、业余活动、定期体检等多项娱乐活动； 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘