职位描述：
职责描述：
1.协助制定公司人力资源管理体系和规划；
2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持；
4.制定招聘计划和程序，开展招聘工作，拓展招聘渠道与思路，及时有效完成招聘计划；
5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
7.参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等专业优先；
2.5年以上相关工作经验，2年以上人事主管工作经验；有猎头等招聘实践经验与思路、渠道者优先；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够开展各个模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实基础；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇，有很强的计划性和执行能力；
5.有良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护